从中兴程序员坠楼事件，谈员工维权

近日，一起发生在中兴通讯大楼的悲剧在网络上引发人们关注。12月10日，男子欧建新从深圳市南山区中兴通讯大楼坠亡。据警方经现场调查，确定为高坠死亡，排除他杀。

欧建新坠亡后，其妻子丁女士多次在网络发文寻求帮助，称欧为深圳中兴网信科技有限公司员工，并表示“我的老公曾告诉过我说，他的直接领导曾找他谈过话，提出要他离职。”

根据相关信息显示，该网信科技公司为中兴控股的全资子公司。根据丁女士提供的欧建新与该公司的劳动合同显示，劳动合同期限为2014年9月1日-2019年8月31日，为第一份合同后的续签。

2017年12月1日，原本劳动合同终止期限为2019年的欧建新，被领导谈话提前劝退，给予N+1补偿，同时欧建新了解到去年离职的员工股份转让价为4块多，内心深处希望这次公司能以更高的价钱回购，而中兴方面只同意以2元一股回购。

2017年12月10日，发生了坠楼事件。12月14日晚，中兴确认坠楼者为中兴控股旗下子公司中兴网信科技有限公司员工欧建新。15日则回应，对于欧建新的事故警方还没有正式结案定论，并表示公司目前没有大规模裁员计划，经营活动正常开展，至于人员流动属于企业正常经营的情况。

根据相关信息显示，欧建新上有四位年迈老人需要赡养，下面有一双儿女需要照顾，这让人不禁唏嘘，是什么让这位年仅42岁的家庭支柱走向这样的悲剧结局。在愈演愈热的事件讨论中，“辞退”“离职”两个词逐渐成为人们热议的焦点。

北京市京悦律师事务所律师就其中有可能涉及的法律问题展开了探讨，具体如下：

公司是否承担责任

首先死者跳楼自杀是个人行为，在法律的层面无法要求公司承担责任。但是双方在调解期间发生了什么大家不得而知，如果双方在协商解决劳动纠纷过程中，企业有违法行为，或者使用了不合理的举措(比如某些不当的言语刺激)，导致该男子跳楼身亡，则公司应当做出相应的合理赔偿。对于赔偿不能满足死者家属要求的，家属可以提起民事诉讼。

从劳动法层面上说，张文丽律师认为，欧建新被要求离职，属公司单方面提前解除劳动合同。那么，法律上对企业单方提前解除劳动合同有什么样的规定？

请看《劳动合同法》第40条第3款：

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日可以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

关键词解读：客观情况发生重大变化。其中“客观情况”是指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或者部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。现中兴并不存在客观情况发生重大变化的情形，因此，按照一般情况，依据欧建新的劳动合同上的工作内容和职位，即使劳动合同上写明的欧的职位是项目主管（整个项目裁撤），中兴也不能以此作为单方提前解除劳动合同的理由。

 “综上所述，对于本案，如果家属想获得一定金额的赔偿，就要收集证据证明双方在协商解决劳动合同过程中，企业是否有明显过错。”

辞退补偿标准远比你想象的高

无论是对簿公堂、暴力相向，还是不堪压力选择结束自己的生命，这些都是任何人都不愿意看到的结果。华为总裁任正非曾在公司的人力资源沟通会上说过这样一段话：“低绩效员工还是要坚持逐渐辞退的方式，但可以好聚好散。辞退时，也要多肯定人家的优点，可以开个欢送会，像送行朋友一样，让人家留个念想。也欢迎他们常回来玩玩。”

而阿里巴巴创始人马云则表示，对于辞退员工应“心要慈，刀要快”。无论两位高管人士是怎样的说法，“辞退”都成为职场人士们难逃开的劫。

张文丽律师认为，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法辞退员工需要支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位如果违反《劳动合同法》解除劳动合同，按照上面规定的双倍支付赔偿金。

也就是说，你在单位工作一年，就将领到相当于前十二个月月平均工资二倍的赔偿金，随着工作年限越长，赔偿金也将越多。

因此，如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

这也警告着用人单位，如果他们无故辞退或劝退员工，将要承担的赔偿金额并不是一个小数字。

被解雇，股权期权怎么办？

如果遭遇用人单位无故解聘，员工可依据《劳动合同法》要求用人单位支付相应的赔偿金，如若用人单位不履行，则可申请仲裁，甚至诉讼法庭。

但是，对于一些资深员工来说，除了工资，在职期间认购的股票期权等也是他们关注的焦点。

对此，张文丽律师认为，首先要弄清楚被授予期权员工的分类：即该股票期权是授予公司高级管理人员还是普通员工应予明确，因为此两类群体期权的前提与结论迥异；其次弄清楚授予期权单位的股票性质，是否为已发行上市公司；员工所持期权的来源、期权是否属于劳动报酬应予明确；第三被授予期权的附带条件，是否以合同的形式由双方签署固定下来。这些附带条件包括授予条件、持有限制、是否与绩效考核相关联及其条件等；第四是期权的行权限制。离职与期权作废相挂钩也是常见的情况之一，但这其实应当区分情况加以对待的，即正常离职与员工本人过错离职的后果应区别对待。

事实上，非上市公司如何补偿并无法律强制性规定，这取决于同员工关于期权签订的合同如何约定：即在裁员而非员工主动离职的情况下，期权是否收回，收回的话是否有补偿。如果没有约定，则被裁员工可以保留期权，与公司就股权期权赎回问题进行谈判。

对于获取股权的员工，在离职时，除非用人单位或者其他股东依据合同进行回购，否则员工完全根据自己的意愿选择持有，或者选择以某种条件转让。如果用人单位要求回购的价格过低，员工完全可以拒绝接受。

员工自杀是否属于非因工死亡？

非因工死亡，一般来说是指职工不能认定为工伤的死亡，如自杀事件或疾病等导致的死亡。政策法律法规明确了其家属可享受相关待遇。

张文丽律师认为，在本案中，员工自杀身亡，企业应按照粤劳薪〔1997〕115号文规定发给死亡抚恤待遇。非因工死亡待遇：

第一

丧葬补助费的标准：3个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）；

第二

供养直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；

第三

一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。

在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。

除上述标准外，在本案中，中兴方面会不会对死者的亲属进行人道主义关怀和救济，对死者家属发放一笔额外的丧葬补助费、救济金和抚恤金，那就要看企业自身的打算。

不知大家是否记得，三个月前，程序员苏享茂因为被前妻翟欣欣以其所研发产品WePhone有网络电话功能是灰色运营，以及其个人有漏税行为威胁逼迫，身心俱疲、不堪其扰的他选择了跳楼自杀。

作为一个整日与代码打交道的程序员，无论是苏享茂们还是欧建新们，在现实世界会遭遇很多问题，比如婚姻大事、法律盲区等，居然采取如此惨烈的方式，向世人表达着不满与愤怒！真的不值啊！其实，相信当遇到这种事，有很多解决的办法。

遇到这类事件，第一应寻求法律保护，找个专业的律师，收集证据，积极协商，协商不成，则提请仲裁、诉讼。学会用法律来维护自己的权益。第二，要学会审视社会趋势，保护自己的权益。在工作之余，也应多了解社会的走向，了解相关的法律知识。第三，不好贪图安逸享乐，永远不要停止学习，提高自己的不可替代性。第四，培养自己的人脉资源，结交更多的朋友，拓展视野，为将来的应对的职场变动打下基础。

人生最痛苦的事情，是得而复失。但是，工作并非生活中的所有。失去工作，并不是失去一切。只要健康地活着，生活还有无数的可能和希望。最后，愿逝者安息，愿生者坚强。